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       7月31日，公司在岳陽基地組織施工生產(chǎn)、經(jīng)營、人力資源、質(zhì)量安全、技術(shù)、行政、黨群等7個系統(tǒng)的在崗管理人員，進(jìn)行了專業(yè)考試。考試分13個專業(yè)，共三場，采取閉卷的方式進(jìn)行。
       在此前的6月22日至7月5日，公司已設(shè)11個考點，對分布在全國各區(qū)域的分公司和項目部管理人員進(jìn)行了專業(yè)考試。考試成績作為公司對管理人員進(jìn)行全員考核的依據(jù)之一。
       在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，公司積極加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)，在今年認(rèn)真組織開展了崗位責(zé)任年活動。在活動中，公司按系統(tǒng)對員工進(jìn)行全員考核。考核分專業(yè)考試、綜合考核和系統(tǒng)評價三部分進(jìn)行。其中專業(yè)考試由各個系統(tǒng)出題600道、制試卷10套，分區(qū)域組織全員進(jìn)行閉卷考試，以考查員工的專業(yè)能力。綜合考核由系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、二級單位領(lǐng)導(dǎo)、項目領(lǐng)導(dǎo)、帶班師傅對員工工作績效進(jìn)行綜合考核打分。系統(tǒng)評價由系統(tǒng)所有員工進(jìn)行同級評價打分。公司全員考核小組根據(jù)這三項得分總值對員工進(jìn)行排序，并將考核結(jié)果與薪酬激勵直接掛鉤。對考核不合格者，調(diào)離崗位。通過考核，激發(fā)員工學(xué)技能、講業(yè)績、作貢獻(xiàn)的熱情。